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Código	LC-SIG-PO-007
Versión	00
Emisión	07-01-2026

Política de inclusión social, igualdad y lucha contra la discriminación en el trabajo

LOYAL CORP S.A.C., dedicada al servicio de transporte terrestre de carga en general a nivel nacional, se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades en el empleo. Esto significa que debemos tratar a nuestros compañeros de LOYAL CORP S.A.C. y a los candidatos a formar parte de la empresa de manera justa y no comportarnos nunca de forma discriminatoria. La actuación de los colaboradores de la empresa tiene como base el principio de respeto a la dignidad humana.

• Reconocemos, protegemos y promovemos la igualdad laboral, la no discriminación y el ejercicio de los derechos de las mujeres y los hombres que laboran en la empresa, cualquiera que sea su forma de contratación, antigüedad o puesto de trabajo.
• Respetamos y favorecemos el derecho de las personas para alcanzar un equilibrio en sus vidas, impulsando la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal de nuestras colaboradoras y colaboradores.
• Nos proponemos que la empresa sea un lugar de trabajo libre de discriminación por motivos de raza, color, género, edad, origen, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, ciudadanía, discapacidad, condición de adulto mayor, afinidad política, portador de VIH o cualquier otro hecho protegido por la ley.
• Impulsamos de manera permanente el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en el ámbito del empleo, y el derecho fundamental a la no discriminación en las ofertas laborales, en la formación y promoción profesional y en las condiciones de trabajo.
• Reconocemos y promovemos el empleo digno y las oportunidades de manera equitativa para todo el personal, particularmente de aquellas colaboradoras y colaboradores con alguna discapacidad.

Seguimos todas las leyes relacionadas en nuestras decisiones de empleo —reclutamiento, contratación, formación, salario y ascenso— para el bienestar de nuestros colaboradores.